現在的企業大多數實行的是8小時工作制，對于一般情況而已，大多數企業是達不到這個標準的，仍然會出現加班的情況。對于加班工資是怎樣來計算的，律霸小編整理了相關資料，一起來看看吧，或許對您有一定的幫助。

勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

一、加班工資如何計算

加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天

根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的規定，由于《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)新規定全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。

因此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別做出調整為：

(1)制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;

季工作日：250天4季=62.5天/季;

月工作日：250天12月=20.83天/月;

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

(2)日工資、小時工資的折算：

日工資：月工資收入月計薪天數;

小時工資：月工資收入(月計薪天數8小時);

月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天。

二、加班費的支付標準

用人單位安排勞動者加班的，應當按照《勞動法》第44條規定，按如下的標準支付勞動者加班工資：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算工時周期內，勞動者實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排勞動者工作的，視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人標準工資或者計件工資的150%支付勞動者加班工資。

實行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，不支付加班工資，在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人標準工資或者計件工資的300%支付員工加班工資。

經批準實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。用人單位安排實行不定時工作制的勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人標準工資或者計件工資的300%支付勞動者加班工資。

通過以上與律霸小編一起了解了企業加班工資怎樣來計算方面的資料，我們對于這方面的內容有一個簡單的了解，如果您發現，您對于企業加班工資的計算方法或者在實際計算中，存在著有不能解決的法律問題，可以咨詢律霸尋求律師的幫助，這里的律師會在第一時間幫您解答您不能解決的法律問題，實際維護您的合法權益。

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