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寧波
加班工資的仲裁時效是多久
當勞動者與用人單位就加班工資發生糾紛的時候，可以選擇申請勞動仲裁。但在申請勞動仲裁之前必須注意一點，那就是仲裁時效。要是已經過了仲裁時效的話，那么仲裁委是不會受理的。下面我們一起了解了解加班工資的仲裁時效是多久。
一、加班工資的仲裁時效是多久
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、申請勞動仲裁需要什么材料？
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份;
2、勞動關系相關證明;其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件;法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
綜上所述，就加班工資申請勞動仲裁的，其仲裁時效為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時，要是存在特殊情況的話，仲裁時效還可以中斷、中止。不過，小編還是要提醒大家，一定要盡快的申請勞動仲裁，否則的話對自身利益可能有所影響。
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