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法定節日加班工資是怎樣計算的

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 975人看過

每逢國家法定假日加班,法定加班工資就提到了議事日程。國家規定加班費標準是怎么規定的呢? 加班費卻沒有統一的標準等問題,大家都不太明白,就大家最關心的問題,下面由律霸小編為大家解答,希望對你有所幫助。

元旦:

按照標準,1月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。

春節:

春節長假放7天,除夕不放假,而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節假日,后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

按《勞動法》的規定,用人單位凡在春節前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動者加班的,可給勞動者安排補休而不支付加班工資,如不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

清明節:

根據《勞動法》的規定,清明節當天(4月5日)要求勞動者加班的,用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費,用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外,7日用人單位要求勞動者加班的,每天需要支付勞動者兩倍日工資。

勞動節:

按照《勞動法》規定,5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。

5月2日、3日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。

法定節假日加班工資:

按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%

端午節:

根據《國務院辦公廳關于2014年部分節假日安排的通知》,2014年端午節放假3天,其中端午節當日(6月2日,星期一,與周末連休)為法定節假日,如用人單位要求勞動者加班,則需按照勞動者日或者小時加班工資計發基數的300%支付加班工資,5月31日及6月1日,用人單位可給勞動者安排調休。如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

中秋節:

2014年9月8日,中秋節當天,適逢星期一,與周末連休。8日這天如果加班,應發放3倍工資的加班費,而2014年9月6日、7日加班,按照勞動法雙休日加班的規定,則應發放2倍工資的加班費,如企業不發放加班工資,可安排倒班。

國慶節:

按照規定,2014年國慶節從10月1日至10月7日,9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調休。因此,勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

除了法定節假日,周末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?

周末加班工資:

用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

計算公式:休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

8小時外加點加班:

根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。

綜上所述,以上是律霸小編根據《國務院關于職工工作時間的規定》及《勞動法》的相關規定法定假日的時間、法定加班工資的計算方法等,勞動者在法定假日加班及工作8小時外加班均應得到相應的加班工資。希望對你有所幫助,如你還有不清楚的請與律霸的律師聯系,他們將盡快為你作更詳細的解答。



端午節加班工資怎么算

國慶節加班工資怎么算

2017年加班工資標準的相關法律規定

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本人2011年大學本科畢業,曾就職于公司法務部門。2015年正式執業以來,主要辦理民商事案件,刑事辯護。

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