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寧波
公司怎樣算拖欠工資
拖欠工資是很多勞動者最怕發生的事情，與此同時，也有許多勞動者分不清楚怎樣算拖欠工資。為了幫助大家順利掌握拖欠工資的相關知識，律霸小編特整理了下文，僅供大家參考。
《工資支付暫行規定》第七條，“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《勞動合同法》第八十五條： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
從上述幾個法條中我們知道，一般工資應當在自然月結束的30天內進行發放，否則的話就構成拖欠工資。此時，勞動者可以向有關部門進行舉報，或通過勞動仲裁、勞動訴訟來維護自己的權益。必要時，也可以聘請律霸的專業律師來幫助自己。
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企業拖欠工資有何后果？勞動者該怎么辦？
公司三個月不發工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果？
拖欠工資勞動仲裁申請書樣本
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