在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
病休工資的標準是什么？
在員工因病休假期間，用人單位根據《勞動法》需要向病休的員工發工資。但是，在病休期間的工資與一般的工資存在著差異。那么，病休工資的標準是什么?如何計算?律霸小編為您解答。
一、病休工資計算方法
1、用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。
2、病假期間的工資一般核算方法為：
用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。
標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。
3、患病六個月以內的(疾病休假工資)：
①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;
②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;
③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;
④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;
⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
4、患病六個月以上(疾病救濟費)：
①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;
②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;
③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。
5、病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：
連續工齡
連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
本文介紹了病假期間公司的工資計算方法。按照法律規定，即使在員工病假期間，公司仍舊需要支付相關的工資，這維護了職工的基本合法權益。在具體案件中，計算方法依據當地相關規定執行。如若公司拒絕發放病假工資，則可向相關法律機構咨詢維護自身權益。律霸可為您提供相關法律服務。
：
我國的病休工資如何計算
請病假怎么算工資
如何計算病假工資，最新規定是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被打能構成輕傷嗎？
2020-11-15工傷鑒定過期了還可以怎么辦
2021-02-08著作權人的種類及著作權的內容
2021-01-17留置合同能否單獨訂立保證合同
2021-03-10仲裁和訴訟解決民事糾紛有哪些方式
2021-01-28安置房沒滿5年可以做抵押嗎
2020-12-14聘用合同被解除能獲得經濟賠償嗎
2020-12-31工作多久勞動合同自然成立
2020-11-26勞務派遣合同應該注意什么內容
2021-02-28用假身份證被辭退單位同樣要賠償
2020-11-21試用期內降薪調崗合法嗎
2021-02-05交通意外責任如何劃分
2020-12-18保險合同的解除方式有哪些嗎
2021-03-04保險法的修改與保險合同格式條款
2021-02-10藥品超出保險條款范圍 法院判決保險公司賠償
2020-11-24賠對方7320元 保險公司僅付2139元
2020-11-09服兵役還有失業保險金嗎
2021-02-13車著火了保險怎么處理
2021-03-18事故車停運,能要求保險公司賠償間接損失嗎
2020-11-09違反交通安全法拒賠合理嗎
2020-12-30