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勞動(dòng)者在因種種原因與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所作出的勞動(dòng)仲裁裁決具有一定的法律效力。詳細(xì)說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)仲裁裁決的法律效力如何呢？律霸小編馬上為你做介紹。

一、勞動(dòng)仲裁裁決的法律效力如何?

(一)仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭(zhēng)議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)涉及多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議做出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力;對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如未提出起訴的勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

二、不服勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦?

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

可見，如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。

勞動(dòng)仲裁是有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑之一。不過(guò)，在勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)不足，仲裁委員會(huì)很有可能不會(huì)支持勞動(dòng)者的訴求，也就可能作出不利于勞動(dòng)者的仲裁裁決。實(shí)踐中，如果您有遇到類似的情況，且您對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí)，您可在法定期間提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)手續(xù)是怎樣的

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料要哪些

怎么收集勞動(dòng)仲裁的證據(jù)