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隨著社會經(jīng)濟(jì)和法律的發(fā)展，勞動爭議發(fā)生的越來越多，而勞動者也越來越懂得保護(hù)自己的合法權(quán)益，申請仲裁是不錯的爭議解決方式，但并不是所有的爭議都可以申請仲裁的，那到底哪些爭議可以申請勞動仲裁？律霸小編將在下文中為你做詳細(xì)解答。

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。在實(shí)踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧雍贤@一確定勞動關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議納入了勞動爭議處理范圍，勞動者可以就確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請權(quán)利救濟(jì)。

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程。對于這一過程任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生的爭議，都可以適用勞動爭議調(diào)解仲裁法來解決。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

這一類勞動爭議是由于解除和終止勞動關(guān)系而引發(fā)的爭議。所謂除名，是指根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議，主要涉及用人單位規(guī)定的工作時間是否符合有關(guān)法律的規(guī)定，勞動者是否能夠享受到國家的法定節(jié)假日和帶薪休假的權(quán)利等而引起的爭議;因社會保險發(fā)生的勞動爭議，主要涉及用人單位是否依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)用而引起的爭議;因福利、培訓(xùn)發(fā)生的勞動爭議，主要涉及用人單位與勞動者在訂立的勞動合同中規(guī)定的有關(guān)福利待遇、培訓(xùn)等約定事項(xiàng)的履行而產(chǎn)生的爭議;因勞動保護(hù)發(fā)生的勞動爭議，主要涉及用人單位是否為勞動者提供符合法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議。

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

這一項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容涉及勞動者與用人單位因金錢給付問題而發(fā)生的勞動爭議。這里主要談一下“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”和“賠償金”。

勞動者向用人單位支付的賠償金，包括勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償金。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

這是一項(xiàng)兜底的規(guī)定。除了上述勞動爭議事項(xiàng)外，法律、行政法規(guī)或者地方性法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，也要納入勞動爭議調(diào)解仲裁法的調(diào)整范圍。

勞動仲裁可以公正、及時的解決勞動爭議和人事爭議，可并不是所有的勞動爭議都可以申請仲裁，有時候申請了也不見得會被受理。至于哪些爭議可以申請勞動仲裁，小編已經(jīng)在上文中作出了講解，希望對您有所幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸綿陽律師。

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