根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明:申請人姓名、住址、職業、工作單位,企業的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況。申請請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
該內容對我有幫助 贊一個
商標授權和品牌授權是否一樣
2020-12-10車禍造成人身受傷要怎么進行傷殘鑒定
2021-01-19自書遺囑與代書遺囑的有效要件
2021-02-03離婚自由的保障措施有什么
2020-12-07軍人離婚由哪個法院管轄?
2021-03-14遺產中財產分割延期開庭有多久
2021-02-12行政處罰多久可以取
2020-12-18反擔保合同的保證期間多久起算
2021-03-05單位未支付競業補償金如何處罰
2021-01-1860歲員工為什么要簽勞務合同
2021-01-04勞務外包協議書
2020-12-20保險合同解除的溯及力問題有哪些
2020-12-31故意導致車翻了保險公司怎么理賠
2021-02-10生存保險可以買嗎,生產保險與死亡保險的區別是什么
2021-03-09對保險公司的組織機構的規定是怎么樣
2021-02-02農村征地時,誰是有權主體
2021-01-04戶口不在農村拆遷怎么補償
2020-11-23拆遷房房產證辦理流程
2021-01-30開發商代征地必須有哪些手續
2020-12-11違章搭建的養殖場拆遷有補償嗎
2020-11-17