在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
申請勞動仲裁確認勞動關系都有哪些法律依據
勞動關系在我的當今勞動法律中起到至關重要的作用，這類關系可以確定勞動者和用人單位之間的義務和責任。對我國的勞動者起到保護作用，那申請勞動仲裁確認勞動關系都有哪些法律依據呢，下面就為大家收集了我國對這部分的法律要求有哪些內容。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建筑施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
主要是根據勞動者和用人單位之間的存續關系做確定。一般勞動合同、勞動花名冊、工作證都可以認定為這種關系的建立，勞動者只要能夠證明以上文件證實有效，我國相應的勞動仲裁部門都會予以支持的。
哪些情形屬于事實勞動關系
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
如何收集證據證明勞動關系的存在？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚賠償適用于訴訟時效嗎
2020-12-02非上市公司收購股權轉讓要繳稅嗎
2021-01-12合伙財產質押的主管機關是誰
2021-02-12沒領結婚證能要回彩禮嗎
2020-12-12報道稱妻子舉報前夫是否侵害妻子名譽權
2021-01-13申請強制執行,但是被告拒不執行判決該怎么辦
2021-03-26發生交通事故雙方同等責任,車損應當理賠多少錢
2021-01-03離婚后撫養費標準
2021-02-09勞務派遣合同和正式合同有什么差別
2020-12-13公司非法克扣員工工資構成犯罪嗎
2020-12-10保險合同本人抄約部分不是本人抄的,字是自己簽的,可以投訴嗎
2020-11-10幫朋友炒股賠錢怎么算
2021-03-10人身意外保險范圍有哪些
2020-12-30本案保險公司應否擔責
2021-03-20保險公司先行墊付流程
2021-01-31互聯網保險是什么
2020-12-23保險經紀人與保險代理人有什么區別
2021-03-04出口產品責任保險賠償案例
2020-11-21旅游保險常見問題
2020-12-27開荒地承包合同怎么寫
2020-12-17