勞動仲裁是通過官方部門來解決勞動爭議的程序，所以，糾紛當(dāng)事人必須要通過一定的方式來“通知”該部門幫助解決糾紛，同時，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有法定許可的人才能參加勞動仲裁。那在實踐中，申請勞動仲裁的形式有哪些呢，而哪些人可以參加勞動仲裁呢?下面將為您做一個較為具體的說明。

一、申請勞動仲裁的形式有哪些

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請書。為了方便當(dāng)事人尤其是勞動者，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定“申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本”的同時，又特別規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

二、哪些人可以參加勞動仲裁

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在歸納和總結(jié)現(xiàn)行規(guī)定的基礎(chǔ)上，對勞動爭議仲裁參加人作出了規(guī)定，這些規(guī)定基本與現(xiàn)行規(guī)定一致，但在個別方面補充了新的規(guī)定：

1、規(guī)定了當(dāng)事人。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。同時補充規(guī)定了新的內(nèi)容，即勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

2、規(guī)定了第三人。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

3、規(guī)定了代理人。

(1)委托代理人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

(2)法定代理人。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動。

(3)指定代理人。無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。

綜上，是關(guān)于“申請勞動仲裁的形式有哪些”以及“哪些人可以參加勞動仲裁”的有關(guān)勞動仲裁的法律材料，希望對您能有一定的幫助。在這，還要提醒您注意的是，當(dāng)遇到勞動糾紛時，您一定要及時的、積極的處理，拖拖沓沓對您來說是不利的，因為勞動糾紛的解決是有時效限制。如果您不知道應(yīng)該如何在法定時效內(nèi)，有效的處理您的勞動糾紛，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。

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