生活中勞動(dòng)者用人單位難免會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議，那么如果發(fā)生了勞動(dòng)爭議，有哪些解決勞動(dòng)爭議的方式呢?如果勞動(dòng)者選擇通過勞動(dòng)仲裁的方式來解決與用人單位之間的勞動(dòng)爭議，那么對于勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效怎么算?對于這些問題，本文將一一為您進(jìn)行介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的勞動(dòng)爭議相關(guān)的問題。

一、有哪些解決勞動(dòng)爭議的方式?

《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以有四條途徑解決其爭議。

先是協(xié)商程序。勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。

第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動(dòng)爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議當(dāng)屬首選步驟。

第三是仲裁程序。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。

第四是訴訟程序。當(dāng)事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭議案件。審限為6個(gè)月，特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。

關(guān)于處理因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議，《勞動(dòng)法》作了特殊的程序規(guī)定，即因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理;因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效怎么算?

一般人都知道勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效是60天，即提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日;知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的開始。

這里要嚴(yán)格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個(gè)概念。申訴時(shí)效是從“爭議發(fā)生之日”起計(jì)算，并非以“事件發(fā)生之日”起計(jì)算。

希望能夠給您帶來幫助。根據(jù)上述內(nèi)容，我們知道，如果發(fā)生了勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式來解決。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意不能過了申訴時(shí)效，否則您的合法權(quán)益將可能得不到有效實(shí)現(xiàn)。此外，申請勞動(dòng)仲裁還應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，否則就要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。在此過程中，如果您有遇到難以解決的問題，不妨咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師。

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