首先，如果我們想了解雙重勞動關(guān)系勞動仲裁，就要先搞清楚雙重勞動關(guān)系的意思。簡單來說，就是指一個勞動者具有兩個身份和兩種勞動關(guān)系。曾經(jīng)這樣的雙重勞動是國家經(jīng)濟發(fā)展所需要的，但是隨著經(jīng)濟的不斷進步，這樣的關(guān)系就面臨著消亡的未來。現(xiàn)在就跟著小編來了解一下，關(guān)于雙重勞動關(guān)系勞動仲裁的具體認(rèn)定方法吧！

在與以前單位未解除勞動合同的情況下，又與其他單位建立事實勞動關(guān)系——在這種雙重勞動關(guān)系下，工作人員與第二個單位產(chǎn)生糾紛后，還可以依據(jù)《勞動合同法》要求對方按“事實勞動關(guān)系”給付雙倍工資和補償金嗎?

1、我國立法中未明確承認(rèn)勞動者可以具有雙重勞動關(guān)系一般認(rèn)為，我國的勞動立法體系沒有明確承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，即一個勞動者在同一時間段內(nèi)只能與一個用人單位存在勞動關(guān)系，同時與另一個用人單位存在的只能是勞務(wù)關(guān)系。但是在《勞動合同法》第68～72條又規(guī)定了“非全日制用工”，這種規(guī)定在某種意義上說是允許勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系的。但是需要注意的是，在實踐中勞動者如果同時與兩家以上用人單位建立勞動關(guān)系，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位往往據(jù)此互相推諉，試圖借助法律上的漏洞來逃脫應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，這樣勞動者的合法利益就難以得到保全。因此我國絕大部分勞動法專家都認(rèn)為，在相關(guān)法律法規(guī)健全之前，我國不適宜承認(rèn)雙重勞動關(guān)系。

2、對于現(xiàn)存的具有雙重勞動關(guān)系的勞動者的合法權(quán)益要怎么維護雖然我國現(xiàn)階段未承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，但是司法實踐中這種現(xiàn)象屢見不鮮，諸如本案。那么當(dāng)前司法界對這種“特殊的關(guān)系”到底是怎么定性的呢?通常做法有兩種，

第一、如果勞動者和用人單位事先簽訂了勞務(wù)協(xié)議，明確了各自的權(quán)利義務(wù)，那么就應(yīng)當(dāng)履行該協(xié)議。一旦發(fā)生糾紛，勞動者要求工資、加班工資就可以依據(jù)勞務(wù)協(xié)議處理，而勞動者依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、賠償金、簽訂勞動合同(包括無固定期合同)等請求則不予支持。

第二、如果事先未簽訂勞務(wù)合同，通常將雙重勞動關(guān)系中第一個勞動關(guān)系以外的關(guān)系認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。一旦發(fā)生糾紛，則應(yīng)按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解決。這種做法可以最大限度地保障勞動者的合法權(quán)益，尤其是在發(fā)生工傷事故時，避免了因兩個用人單位互相推諉而使受傷害的勞動者不能獲得勞動法或社會保險法的保護。

3、勞動者建立雙重勞動關(guān)系也不要損害用人單位的合法權(quán)益有的用人單位為了維護本企業(yè)的利益在同勞動者簽訂合同時就明確約定，禁止勞動者與其他公司建立雙重勞動關(guān)系。如果勞動者違反這種約定，用人單位則可以據(jù)此解除勞動合同，引起損失的，還有權(quán)要求勞動者進行賠償。因此，勞動者在已與一家用人單位建立勞動關(guān)系的情形下，再與其他用人單位建立勞動關(guān)系也應(yīng)慎重，既要不違反已簽勞動合同的約定也要考慮到后者對前者是否造成不良影響。《勞動合同法》第三十九條第一款第(四)項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。”第六十九條也規(guī)定“后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”歸根結(jié)底，勞動合同作為合同的一種，在簽訂及履行過程中，合同雙方都應(yīng)該遵循誠實信用原則，嚴(yán)格按照合同約定履行合同義務(wù)，任何違反約定給對方造成損害的行為都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、特殊崗位對于勞動者雙重勞動關(guān)系的限制《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”本條是對公司中處于特殊崗位的人員行為進行限定，因為作為用人單位的高級管理、高級技術(shù)等人員，所接觸的大部分為公司里涉及經(jīng)營戰(zhàn)略、專利信息、商業(yè)秘密等機密性事務(wù)，往往關(guān)系到企業(yè)在市場上的競爭優(yōu)勢，甚至企業(yè)的生死存亡。因此對這種勞動者的約束必然會相應(yīng)增加。

有了以上對于各種情況的詳細(xì)解釋，大家對于雙重勞動關(guān)系勞動沖裁的認(rèn)定應(yīng)該有了比較深刻的理解。雙重關(guān)系勞動產(chǎn)生于我國經(jīng)濟制度的過渡時期，但是馬上就要消亡于經(jīng)濟快速發(fā)展的歷史理由中。我們在對雙重勞動關(guān)系的概念要認(rèn)定清楚，個人和企業(yè)都要避免這樣糾紛的發(fā)生。

2020勞動仲裁法實施條例全文

拖欠工資勞動仲裁申請書樣本

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