雙重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)員工與兩個(gè)用人單位同時(shí)都有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)存在。在現(xiàn)實(shí)中，這種情況非常普遍，員工為了得到更多的收入，去其他單位做兼職等普遍存在。但有些企業(yè)會(huì)因?yàn)閱T工的雙重勞動(dòng)關(guān)系而與其解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，如果員工如果不滿企業(yè)的做法可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那勞動(dòng)仲裁中雙重勞動(dòng)關(guān)系能否解除勞動(dòng)合同?我們來了解一下。

一、勞動(dòng)仲裁中雙重勞動(dòng)關(guān)系能否解除勞動(dòng)合同?

合法解除雙重勞動(dòng)關(guān)系的情形

(1)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

注意這里對(duì)工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。高創(chuàng)人力人力資源專家認(rèn)為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對(duì)“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。

(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動(dòng)關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系。

二、雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法?

一般情況下，《勞動(dòng)合同法》并沒有提倡勞動(dòng)者與一個(gè)以上的其他用人單位建立雙重甚至多重全日制勞動(dòng)關(guān)系。員工一般只應(yīng)與一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但法律并未禁止或者說并未將勞動(dòng)者建立多重關(guān)系視為違法。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 “用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”只要符合用工主體資格的用人單位使用了員工的勞動(dòng)力，就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，而不論員工是否此前與其他企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系。

三、雙重勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形

1、勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重心就業(yè)，并未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);

2、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用;

3、與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其他用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng);

4、因用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，屬于停薪留職，放長假、長期失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁中雙重勞動(dòng)關(guān)系能否解除勞動(dòng)合同，還要看該員工的雙重勞動(dòng)關(guān)系是否影響到了原來單位的工作。如果影響到原來的工作，或者經(jīng)過企業(yè)的提醒未作出改正，那么企業(yè)與該員工解除勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)判定企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？