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員工還在試用期要不要交社保?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 149人看過

一、員工還在試用期要不要交社保?

職工在試用期內(nèi),單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金,因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。另外,企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù),不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險也不行。

按照法律有關(guān)規(guī)定,對于五險一金,繳費單位和個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額繳納,個人應(yīng)繳納部分,由所在單位從本人工資中代扣。

五險一金按規(guī)定不得減免,對于住房公積金繳存有困難的單位,經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過,因各地的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r不同,全國各地五險一金的繳納比例有所不同。

依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人按一定的比例共同承擔(dān);工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的,個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括:、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工,民辦非企業(yè)單位及其職工等。

二、單位不按時交社保怎么辦

繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,除責(zé)令限期繳納外,可能按日加收千分之二的滯納金,甚至強制征繳。

繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記,可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。

按照有關(guān)規(guī)定,企業(yè)不交生育保險費的,應(yīng)補繳所欠金額及利息,并按日加收2的滯納金。

單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的,可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。

有的人認為,只要還沒有轉(zhuǎn)正,那么就不算是單位的正式員工,單位不給買社保也是可以理解的。但是從法律角度來看,雖然尚在試用期期間,但此時勞動者與單位之間也是建立了勞動關(guān)系的,按照有關(guān)規(guī)定,此時單位對該勞動者也是有購買社保的義務(wù)和責(zé)任。若單位不按照規(guī)定為試用期員工購買社保的話,則就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。


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試用期的社保應(yīng)該怎么繳納

勞動法試用期社保規(guī)定

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