一、工傷不評殘可以去上班嗎?

1、員工工傷，在康復(fù)之后就是需要到單位上班的，和是否進(jìn)行勞動能力鑒定是沒有關(guān)系的。

2、在滿足一定勞動能力鑒定受理?xiàng)l件之后才能進(jìn)行鑒定，需要一定期限的醫(yī)療期，而員工在未達(dá)到醫(yī)療期的期限時(shí)已經(jīng)康復(fù)，那么就需要上班，在醫(yī)療期滿足之后再申請勞動能力鑒定。工傷后傷殘等級還沒有評出來，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作的必須上知班。

3、按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪道期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、停工留薪期按治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的有當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認(rèn)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工的健康狀況不需要繼續(xù)休息治療的，無論鑒定結(jié)論是否出來，必須恢復(fù)工作。應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作不恢復(fù)工作的，用人單位應(yīng)書面通知限期恢復(fù)工作，限期內(nèi)不恢復(fù)的，應(yīng)當(dāng)按曠工處理。

二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

1、工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況。

2、根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

(1)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(2)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

(3)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(4)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

三、工傷鑒定的程序

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定;

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

因此，這對于勞動者來說是很重要的一點(diǎn)，只有通過申請工傷鑒定才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。這也是用人單位需要清楚的問題，我們需要在工傷發(fā)生之后按照法律的流程來進(jìn)行處理。

綜上所述，醫(yī)療的期內(nèi)職工的工資待遇不變，醫(yī)療結(jié)束，應(yīng)當(dāng)?shù)结t(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)做傷殘鑒定，提交出院證明，并繳納200元鑒定費(fèi)，15日內(nèi)鑒定完畢，申請工傷鑒定是勞動者的合法權(quán)益。

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