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寧波
上班期間突發急性腦梗死算不算工傷？
一、上班期間突發急性腦梗死算不算工傷?
在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。只有當“突發急性腦梗”引起“死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”才“視同工傷”。在上班時間上班地點因本人自身身體情況，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。職工有下列情形之一的，應當視同為工傷:
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
3、職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、申請工傷需要準備哪些材料?
1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(1)工傷認定申請表;工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；
(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
三、發生工傷后注意什么事項?
1、首先判斷是否屬于工傷的范圍
勞動者在發生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。
2、搜集證據
尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。
綜上所述，員工上班期間突發腦梗，經過救治在兩天內死亡的，算工傷，員工可以享受工傷保險待遇，其家屬領取工傷死亡賠償金，為員工二十個月的工資。當然如果突發腦梗并沒有致死，只是殘疾的話，則不能申請工傷保險待遇。
哪些工傷認定申請不予受理？
上下班途中出意外算工傷嗎？
工傷鑒定期間公司停交交保險一個月可以嗎？
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