一、下班途中接小孩放學(xué)算不算工傷?

接小孩子放學(xué)一般都不會按工傷來進(jìn)行處理，但如果符合條件的也可以被認(rèn)定。

1、首先這位媽媽出現(xiàn)在事故現(xiàn)場的時間，是否是合理的時間。

如果這位媽媽由于早退提前去接孩子放學(xué)。那么她就不屬于工傷。按照最新的司法解釋“需要是在合理的時間往返于工作地和居住地?！彼赃@位媽媽出現(xiàn)在事故現(xiàn)場的時間必須是合理，確實(shí)能夠證明是下班之后到達(dá)該地的。

另外還有一種情況，就是有些人經(jīng)常提前到達(dá)工作單位開始工作，而且養(yǎng)成了習(xí)慣，每天如此，這種情況也屬于合理的時間。

2、其次要看她行走的路線，是否是合理的路線。

如下班途中需要到菜市場買一點(diǎn)菜，然后再回家，而且是順路，這就是合理路線。這位媽媽是下班順路去接孩子，這也是合理的路線，如果是專程去接孩子，那就不屬于合理的路線。

另外如果下班了，有應(yīng)酬，應(yīng)酬之后再回家，也不屬于合理的路線。所以合理的路線關(guān)鍵在順路，司法在認(rèn)定上，一定會考慮一定的彈性范圍，但范圍不能過大。

下班途中的認(rèn)定包括四種情況：

同時合理的路線包含從工作地到自己居所，單位宿舍，配偶、父母或子女的居所。

3、最后最關(guān)鍵的是要看這位媽媽是否要負(fù)主要責(zé)任。

如果這次交通事故是由于這位媽媽的闖紅燈、橫穿馬路而引起的，經(jīng)過交警部門認(rèn)定這位媽媽負(fù)主要的責(zé)任，那么就不能認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷前提是必須是交通事故，而且在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任。

二、依據(jù)《工傷保險條例》第十四條　

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

綜合上面所說的 ，工傷的存在就是屬于在工作中所受到的傷才會被認(rèn)定；而且對于在上下班的途中是否會認(rèn)定為工傷那么就需要符合法律規(guī)定的條件才能進(jìn)行辦理從而才能保障到自己是否可以得到相應(yīng)的賠償，因此，案件的處理都是有法律依據(jù)的。