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寧波
中午吃飯摔傷算不算工傷
一、中午吃飯摔傷算不算工傷
工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發生損害而傷亡的情況。如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐廳設施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關系)，由此管理方存在過錯，可以據此與企業協商賠償問題。但不屬于工傷范疇。
二、辦公室常見工傷你知道嗎
1.上下班途中(包括在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中),受到非本人主要責任的交通事故或地鐵、客運輪渡、火車事故傷害。路上被第三人暴力侵害的,應向公安機關報案。
2.上班期間受傷:比如,久坐站起來扭傷腳、在辦公室上廁所跌倒、開會時手被會議室門夾傷、在茶水間被掉落的瓷磚砸傷腳、膝蓋被辦公桌角磕傷、在單位食堂用餐導致食物中毒,等等。
3.下班前后與工作有關的受傷:比如,下班前在公司沖涼跌倒、給電腦關機導致手指受傷,等等。
4.在工作時突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡。
5.患職業病,比如塵肺。
三、因公外出受傷能否認定工傷
根據《工傷保險條例》第14條第5項規定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”，應當認定為工傷。
因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據工作性質要求并經單位授權自行決定到外地，從事有關公務活動的時間和區域
“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關的工作，包括兩種情況：
一是到本單位以外但是還在本地范圍內。二是到本地區以外或境外。在第一種情況下，可以是受領導指派，也可以是因職責需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領導指派的情形。
職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。“發生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態，但本著充分保護職工合法權益的基本精神，《工傷保險條例》規定，只要是在因工外出期間發生事故造成職工下落不明的，就應該認定為工傷，其工傷認定不以宣告失蹤為要件。
在我國相關的勞動者在工作期間，應積極的按照勞動規定進行勞動。如違法相關的法律規定時，不可以進行相應的工傷鑒定，無法賠償相關的損失。如因為勞動時間、勞動原因的應積極的按照法律進行辦理工傷賠償。
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工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢
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