在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位組織旅游交通事故算不算工傷？
一、單位組織旅游交通事故算不算工傷?
1、參加單位組織員工旅游活動中遭受事故傷害算工傷。
2、用人單位組織員工旅游，是為了加強團隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)第五條(三)項所說“職工因工作需要的其他外出活動期間”，為因工外出期間。
3、公司組織旅游，在統一的旅游活動中發生事故受傷，是因為工作原因收到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條(五)項規定，應當認定為工傷;個人私自活動不是單位組織的活動項目，則不能認定為工傷。
二、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、第五條 社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：
(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;
(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;
(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。
綜上所述，單位職工受單位指派外出或者工作需要外出，從事與工作有關的活動受到傷害的，應當認定為工傷，單位職工患職業病，工作期間外出受到傷害或者下落不明，上下班途中發生交通事故，非本人主要責任的，因履行工作職責受到暴力傷害的，應當認定為工傷。
工傷復發如何認定
對工傷認定結果不服怎么辦
工傷待遇中如何計算工資基數
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外婚姻財產分割方式有哪些
2020-12-10死刑復核階段可委托辯護人嗎
2021-01-24夫妻離婚后因為共同債務發生糾紛怎么處理
2021-02-20離婚后女兒歸我,可以不讓男方看望嗎
2021-03-20最新輕傷鑒定標準
2021-02-05夫妻個人財產,配偶和子女有居住權嗎
2021-03-03在合同中分工責任不履行怎么辦
2021-01-30如何協商一致解除勞動合同
2020-12-24繳納五險是否等同于建立勞動關系
2021-01-05公司沒有陪產假違法嗎
2021-01-19勞務外包用工單位要繳哪些稅
2021-03-092020疫情期間裁員怎么賠償
2021-03-22侵權責任和產品責任可以同時主張嗎
2020-12-25保險合同的效力變更包括哪些
2020-12-19保險公司資產負債的管理內容是什么
2021-03-22人身保險合同和財產保險合同的區別是什么
2020-11-12保險代理人的作用是什么
2020-12-06對一“保險詐騙案”所涉相關問題探討
2020-11-19目前在我國已開展的人身保險有哪些險種？
2021-03-08林場土地怎么進行轉讓
2020-11-18