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上班時間干活腰閃了算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 136人看過

一、上班時間干活腰閃了算不算工傷?

1、按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷均算工傷。所以，工作時間把腰閃了,算工傷;

2、工傷治療的費用應當報銷。如果有交社保，醫療費用由社保基金支付;沒有交社保，費用由用人單位支付。

二、依據《工傷保險條例》

第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十八條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

綜上所述，勞動者因為工傷事故發生的治療費，住院伙食費，就醫交通費，誤工費，及安裝配置傷殘輔助器具費用，護理費等，應當從工傷保險基金中支付，工傷期間工資福利應當由用人單位支付，工傷致殘達到5-6級，勞動者應當按月領取傷殘津貼，如果終止勞動合同，應當一次性領取傷殘補助金，因公死亡的，其親屬應當領取喪葬補助金

提出工傷認定的時間是多久

申請工傷認定程序是什么

個人工傷認定的申請期限是多久

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