一、患有職業(yè)禁忌癥算不算工傷?

符合法定條件的才屬于工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定：

第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、個(gè)人怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：

(1)員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;

(2)《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》;

(3)員工本人身份證和工作證(或工卡);

(4)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò));

(5)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等);

(6)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

(7)工傷認(rèn)定所需的其他材料;

(8)受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)。

不是所有的職業(yè)禁忌癥都算工傷，如果在醫(yī)院診斷之后確認(rèn)屬于職業(yè)禁忌癥，應(yīng)該通過(guò)工傷認(rèn)定，看是否屬于法定職業(yè)病，因?yàn)楣ぷ鬟^(guò)程當(dāng)中發(fā)生的各種意外事故，即便符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也必須要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定也是有時(shí)間限制的。