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寧波
社保法規定員工工傷費用怎么報銷
一、社保法規定員工工傷費用怎么報銷?
1、員工工傷費用應該有工傷保險機構報銷，如果沒有購買工傷保險的話就應該由用人單位報銷，工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑒定結果下達之后，應該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過后下發工傷待遇。
2、社保基金支付工傷待遇審核需要遞交有：工傷及職業病認定書復印件一份;勞動能力鑒定書一份或醫療終結鑒定表一份;醫療發票、住院總費用清單;門診病歷及出院小結復印件;轉入賬戶;身份證復印件一份。
3、單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關系時協商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權。
4、工傷醫療費用報銷沒有金額多少的限制要求，要求工傷員工在發生工傷事故后，個人或單位一定要及時向公司經營管理部門反饋信息，以免耽誤公司向市醫保中心報案的時間(受傷后24小時之內報案有效)，因個人原因耽誤公司有效報案時間，致使市醫保中心不予受理而導致后期的治療費用無法報銷，則由個人負責承擔全部治療及后期相關的醫療費用;
二、工傷賠償主要包括哪些?
依據《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷費用是很多的，既包括醫療費，又包括工傷期間的這些誤工費，甚至于說是殘疾輔助費，還有以后各種各樣的護理費，所以，對工傷費用的報銷也不能操之過急。住院以后，以及在處理工傷事故中所產生的這些費用，都一定要記得把憑證保存好了。
工傷死亡賠償金由誰支付
個人申請工傷認定提交哪些材料
工傷賠償由誰支付
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