我國其實很多人在工地從事工業(yè)工作但也屬于高危行業(yè)，所以很多時候會出現(xiàn)工人在工地施工時從高處摔下或者在施工期間受傷的情況，受傷后去醫(yī)院看醫(yī)生算下來的醫(yī)療費用比工資多，按照法律程序處理很久也不多的賠償，在工地施工時發(fā)生的受傷意外應(yīng)該如何賠償了呢?

找到了在施工地工作后先和施工地包工頭簽好勞動合同保障工人的合法權(quán)益，就算出現(xiàn)工人施工期間受傷也可以有勞動合同為憑證是在該單位工作而受傷，就可以得到相應(yīng)的賠償。

首先醫(yī)療費角度來算，工傷治療費用需要和規(guī)定好的，例如工傷保險提及診療的項目和工傷保險提及到的藥品目錄以及工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準應(yīng)當(dāng)相符合，以上規(guī)定由我國國務(wù)院勞動保障的行政部門同我國國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等已經(jīng)設(shè)定好的。需辦理的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)目錄提及到的工傷職工醫(yī)療支出費用，和工人的工人受傷期間的康復(fù)或者受傷后的康復(fù)護理費用以及醫(yī)療使用到的輔助器具費用進行核對和檢查，若以上描述幾種費用屬實是由工地公司結(jié)算的應(yīng)及時地結(jié)算好費用。

其次伙食補貼和交通食宿費用，假如受傷工人因為當(dāng)?shù)蒯t(yī)院提出需轉(zhuǎn)到外地醫(yī)院治療的情況下，但為各種問題不能在外地住院又或者工人能接受到外地接受治療的情況下，施工單位應(yīng)對這種情況給予基本的伙食補貼費和交通食宿費。按照規(guī)定也包括按照傷殘程度由醫(yī)院評定傷殘級別需要護理的費用，應(yīng)當(dāng)從工傷保險的基金按照逐月方式支付生活護理費。生活護理費應(yīng)該支付多少是以在某個地區(qū)員工的上年的月平均工資的50%、40%或者30%比例支出。

在工人受傷情況下不能每天出勤的都應(yīng)該采取停工留薪的方式，而規(guī)定的是

(1)受傷的工人已上班12個月的，按工傷前12個月每個月的工資(包括施工單位的基本工資，獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資;

(2)工人受傷但上班尚未滿12個月的，按工傷前每個月的實法工資工資計算其原工資標(biāo)準。

(3)工人受傷但上班沒滿1個月的，按合同標(biāo)明的每個月工資計算其原工資標(biāo)準;如果還沒約定好或者還在試用期內(nèi)的工人是按照不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準。

受傷了的工人因為家庭或者日常實際情況和就業(yè)需求，同時經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的鑒定識別，受傷工人已經(jīng)需要用到假肢、矯形器、輪椅等輔助人體的醫(yī)療器械(輔助工具)，而工人支付的費用工作單位是需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準從工傷保險基金支付的。

由于受傷情況較嚴重的或者不能到施工地出勤工作的，施工單位是應(yīng)該與工人繼續(xù)保留著勞動關(guān)系的，再由工作單位按照每個月都加上工人受傷的傷殘津貼，并且工作單位應(yīng)該也要按照規(guī)定為受傷工人繳納應(yīng)該繳納的社保費用。如果受傷的傷殘津貼是低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY所固定好的標(biāo)準應(yīng)該讓工作單位再補上差額的。

如果工地老板拖欠工資怎么辦？

違反安全規(guī)定操作受傷,也算工傷嗎

工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權(quán)?