工傷認定終止時間的原因有哪些

首先，工傷認定申請應(yīng)當提交至勞動保障行政部門。然而，以下情形可能導(dǎo)致工傷認定中止。

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：

1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的

2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的

3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認定決定難以作出的

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形

工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經(jīng)進一步調(diào)查核實，對不符合受理條件的，應(yīng)當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

人社局受理工傷認定申請之后，作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

《工傷保險條例》第二十條　社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

1、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，

2、應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

3、作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

也就是說，人社局已經(jīng)受理工傷認定申請，但是出現(xiàn)特殊情況，例如對個人或單位對交通事故的責任劃分提起行政復(fù)議，或者單位對職工死亡原因提出尸檢等原因，人社局有權(quán)中止工傷認定，等待結(jié)果出來再繼續(xù)認定程序。員工發(fā)生工傷超過一年再想去申請認定，人社局就不會受理的。

工傷認定的終止時間在有關(guān)的法律上會有明確的規(guī)定，所以自己需要注意實際問題的具體情況這樣自己的利益維護才會有法律上的操作意義，但是問題的解決可能會導(dǎo)致自己的權(quán)益保障缺乏實際的意義，因此有關(guān)的當事人需要注意其中的規(guī)定積極的解決。

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