工傷認(rèn)定中的工作原因有哪些？

認(rèn)定工傷時，最核心的內(nèi)容是工作原因。依照法律規(guī)定，職工受傷必須是由于工作原因才能認(rèn)定為工傷。由于工作原因而受到傷害，包括直接傷害和間接傷害：直接傷害就是職工在工作中因從事具體勞動而受到的傷害，比如摔傷、壓傷、砸傷等等;間接傷害是由具體勞動之外的但與工作相關(guān)的其他原因造成的傷害。因工作而受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里所說的事故，包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。

認(rèn)定是否屬于工作原因時，主要應(yīng)從兩個方面進(jìn)行分析判斷：一是勞動者受到傷害是否與履行工作職責(zé)有關(guān);二是勞動者受傷與履行工作職責(zé)之間是否存在因果關(guān)系，其中關(guān)鍵要看職工受到傷害與其從事本職工作之間是否存在因果關(guān)系，也就是看該職工是否因從事本職工作而受傷。工傷認(rèn)定部門在具體案件中應(yīng)該從寬還是從嚴(yán)掌握，師鑫律師認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從有利于保護(hù)受傷害職工權(quán)益的角度出發(fā)。

在實際發(fā)生的具體案件中，職工傷亡的情形是各種各樣、千變?nèi)f化的，原因也是復(fù)雜多樣的。比如：勞動者在私自加班過程中受傷，在去飲水室、衛(wèi)生間或者車間的通道上受傷，在自行幫助別人或者從事有利于用人單位但并非其職責(zé)范圍內(nèi)的事物中受傷等等。這些情況到底是否屬于“因工作原因受到傷害”，則需要作具體的、深入的分析。理論界一般認(rèn)為，“工作原因”包括與用人單位各項工作事務(wù)和職工本職工作所相關(guān)的事物，不應(yīng)僅僅局限在與職工本職工作相關(guān)的范圍內(nèi)。另外，在判斷職工患病是否屬于“工作原因”時，病情特征、病情可能的誘發(fā)因素、受傷職工自身疾病史、工作環(huán)境等多種因素都應(yīng)予以考察。在法律實務(wù)中，各地工傷認(rèn)定部門、法院的處理結(jié)果(認(rèn)定結(jié)論、判決或者裁定等)也不盡一致。

如果受傷職工在工作時間、工作場所受到的事故傷害與工作毫無關(guān)系，或者發(fā)生突發(fā)疾病完全是其自身疾病引發(fā)的，其疾病傷害的發(fā)生原因、病情特征等與工作環(huán)境完全沒有關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“非工作原因”，除法律法規(guī)有特別規(guī)定外，不屬于工傷。

綜合上面所說的，工作原因是認(rèn)定工傷最主要的因素，但對于工作原因的認(rèn)定是必須要符合法律規(guī)定的，超出了這個認(rèn)定那么者就不屬于工傷行為，所以，對于工傷的認(rèn)定是要結(jié)合很多種因素來處理，員工只要是在工傷時間內(nèi)受的傷那么都可以得到應(yīng)有的賠償。

個人申請工傷認(rèn)定提交哪些材料

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2020年最新工傷認(rèn)定范圍