我們都知道工傷認定對于一位勞動者來說是特別重要的，因為只有做了工傷認定才會得到更多的賠償金，做工傷認定如果用人單位不承認勞動關(guān)系的話也是必須要有證人的，那么工傷認定證人數(shù)量要多少個？做工傷認定的證人數(shù)量必須在2個以上才可以證明，那下面就來聽聽小編的看法。

職工提出申請工傷認定，如果用人單位不承認，則用人單位履行舉證義務(wù)。法律沒有規(guī)定申請工傷認定需要兩個證人。

據(jù)《人力資源和社會保障局工傷認定工作規(guī)程》第十條 提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交以下材料：

受傷害職工的居民身份證。申請人為受傷害職工近親屬的，除提交申請人和受傷害職工身份證原件及復(fù)印件外，應(yīng)當同時提交有效的近親屬關(guān)系證明;申請人為工會組織的，應(yīng)當提交工會介紹信，經(jīng)辦人身份證明;由代理人提出工傷認定申請的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫的代理授權(quán)書和代理人身份證明;

勞動、聘用合同文本或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

兩人以上的證人證言及證人身份證明;

醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書、初診病歷、住院病歷，出院記錄，或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

其中第3點不要求非得兩證人作證，只要能證明存在勞動關(guān)系等基本事實即可。這個事情給我們的啟示是法規(guī)規(guī)章的制定者應(yīng)充分考慮實踐的要求，對沒有必要的事項要規(guī)定出有彈性的條款，避免法律適用者機械適用;法律適用者是不也應(yīng)該從法律的基本精神考慮，從方便群眾辦事考慮

2018年最新工傷認定標準

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

一、視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：

(一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

綜合上面所說的，如果用人單位不承認勞動關(guān)系的話，勞動法規(guī)定勞動者必須找出兩個以上的證人來證明兩者之間的關(guān)系，因此工傷認定證人數(shù)量要多少個？就要看用人單位承不承認你們之間的勞動關(guān)系，根據(jù)實際的情況來做決定。

申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？

申請工傷認定程序是什么

工傷認定辦法解釋