一、在我國(guó)工傷認(rèn)定有什么賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

二、工傷認(rèn)定用工主體標(biāo)準(zhǔn)是什么

傷認(rèn)定中的主體有哪些

受傷公民或職業(yè)病患者是提起工傷認(rèn)定的主體。不是所有的公民都能享受此權(quán)力。首先，必須是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的公民才有權(quán)提起。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。因此，具有提起工傷性質(zhì)認(rèn)定的主體一般是上述人員之中與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的因工受傷人員或職業(yè)病患者。

職工家屬、監(jiān)護(hù)人(法定代理人)是提起工傷認(rèn)定的主體，工會(huì)組織可以職工名義提起工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。當(dāng)工傷職工本人因住院治療、死亡而不能提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)時(shí)，其家屬或工會(huì)組織可代為提出。

不能成為工傷認(rèn)定主體的情況。公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，因不適用《勞動(dòng)法》，不能作為主體一方提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，即使提出，也不能予以確認(rèn)。

三、工傷認(rèn)定期限是多長(zhǎng)

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)認(rèn)定。

四、工傷

工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2口政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘廢程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。

關(guān)于工傷的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法中就由明確的說明。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)各地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及規(guī)定不一，其賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，其會(huì)根據(jù)工傷的傷殘程度來決定賠償?shù)慕痤~，保障受傷員工的正常生活，以及基本的醫(yī)療。

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