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寧波
七級工傷賠償標準2020年的依據是什么
我們應該從發生在別人身上的慘痛的工傷事故當中吸取經驗教訓的，而且已經發生過的這些用工安全行為也特別的發人深省。有些情況比較悲慘的就是導致了終身都是屬于七級傷殘的。不過，七級工傷賠償標準2018年的也是有著準確的賠償依據的，像是傷殘補助金就是自己在用人單位13個月的工資。
七級工傷賠償標準2018年的依據是什么?
依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：
七級傷殘：本人工資×13
工傷賠償種類
(一)工傷醫療費
1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。[2]
(二)工傷誤工費
(停工留薪期待遇)
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(三)工傷護理費
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
但是小編也是希望大家能夠了解過這篇文章以后對于工傷的賠償能有一個全新的認識。1到10級，不管是哪個級別的工傷賠償標準都不是固定的，就好比說是七級工傷賠償，除了一次性傷殘賠償金，還包括其他的賠償類別，這些不同的賠償項目當中的賠償標準是沒辦法統一的。
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