員工在發生工傷事故后，如果要申請工傷認定，就要注意工傷認定的期限。具體來說，工傷認定的期限是多久呢?工傷認定的結果關系到工傷員工的切身利益，那么員工申請工傷認定要注意哪些問題?員工發生了工傷事故要及時申請工傷認定，申請工傷認定時要對上述問題加以了解，以維護自身的合法權益。對于上述問題，本文將一一為您進行介紹。

一、工傷認定的期限是多久?

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、申請工傷認定要注意哪些問題?

按照《工傷保險條例》規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在上述時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

(1)工作時間 ：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

A、構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害;

B、在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。

(2)工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。

A、構成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害;

B、在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。

(3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。

(4)主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷 。

(5)其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情形。

在上述內容中都有十分詳細的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到工傷認定問題。工傷認定對于工傷職工來說是比較重要的。現實生活中，工傷事故時常發生，尤其是對于建筑工人等體力勞動者來說，工傷事故的發生概率更大，因此勞動者應該了解工傷認定有關的知識，以便在發生工傷事故時能夠及時申請工傷認定，享受工傷待遇，以更好地維護自身的合法權益。在申請工傷認定的過程中，如果您有遇到問題，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。

申請工傷認定的材料是什么

哪些工傷認定申請不予受理？

對工傷認定結果不服怎么辦