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寧波
鄭州市工傷認定標準的依據(jù)是什么?
其實工傷認定的這件事情也便不難理解的，從本質上來說工傷認定應該是屬于一種行政行為的，是要對職工當前的這種安全事故進行定性的。因為沒有工傷認定，誰也沒辦法就準確的說職工遭受到的這種意外傷害不是其本人造成的，因此在鄭州申請工傷認定的有些職工自己也比較關注鄭州市工傷認定標準的依據(jù)是什么?
鄭州市工傷認定標準的依據(jù)是什么?
一、認定工傷的七種法定情形
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、視同工傷的情形
依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
三、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的。
工傷認定的標準是在工傷保險條例當中規(guī)定的，在工作開始，工作中和職工進行收尾工作的時候遇到的意外事故都屬于工傷，出差時間的某些特殊意外狀況公司也是要按照工傷來承擔一定的責任的，但是關于因工死亡的工傷認定標準必須是在48小時之內搶救死亡的。
超過工傷認定的時效,怎樣處理
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