我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ髦须y免遇到一些意外傷害，尤其是是在工作或者是等同于工作的過程中如果意外遭受了人身傷害，那么我們將如何去面對并且解決這個問題呢?正常情況下，勞動者的工傷認(rèn)定是由勞動行政部門來確認(rèn)的。下面小編為您介紹一下蘇州 工傷認(rèn)定程序。

工傷認(rèn)定工作流程(辦理指南)

職能部門：工傷保險處

一、申請登記

(一)申請人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬或委托代理人、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》等有關(guān)申報須知和材料。

(二)申請時間

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

用人單位未按上述規(guī)定時間提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬或委托代理人、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

(三)申請工傷認(rèn)定上報材料

工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(表)》和《工傷申報證據(jù)清單》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

4.屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

(1)在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料;

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

(5)屬于上下班途中受交通事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明;

(6)屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;

(7)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論;

(8)屬借用或勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、實(shí)際用人單位對事故調(diào)查的材料，并由勞動關(guān)系所在單位申報;

(9)代理人、直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;

(10)工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請，需提交工會介紹信，辦理人身份證明;

(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

二、申請工傷認(rèn)定材料處理

1、勞動保障部門對申請人提交的材料要認(rèn)真審查，材料不齊全的，在15個工作日內(nèi)發(fā)出《補(bǔ)正材料通知書》，一式二份，申請人一份，留檔一份;

2、材料齊全后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在《工傷申報證據(jù)清單上簽名》，一式二份，申請人和勞動保障行政部門各一份，并在7個工作日內(nèi)作出是否受理決定;

三、受理

1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》;

2、經(jīng)審查申請人提供的材料不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。

四、調(diào)查審核

勞動保障行政部門對申請人上報的材料進(jìn)行審核，作出是否工傷的行政決定：

1、對申請人提供材料的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性存有有疑義時，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織人員進(jìn)行調(diào)查核。調(diào)查取證按《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》執(zhí)行;

2、有和單位對工傷持有爭議的，則開具《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》，一式二份，用人單位和勞動保障行政部門各一份;

3、經(jīng)辦人員提出初審意見后報領(lǐng)導(dǎo)審批后作出行政決定;

4、對相關(guān)部門證據(jù)尚未提供或遇到不可抗力因素而60日的工傷認(rèn)定時效已接近時，勞動保障行政部門可開具《工傷認(rèn)定中止通知書》，一式二份，等條件具備時再啟動工傷認(rèn)定程;

5、經(jīng)審核申請?zhí)峤坏牟牧喜痪邆涫芾項(xiàng)l件的，勞動保障行政部門則開具《工傷認(rèn)定終止決定書》，一式二份，申請人和勞動保障行政部門各一份;

6、對疑難案件進(jìn)行集體會商報領(lǐng)導(dǎo)審批后作出行政決定。

五、行政決定

勞動保障行政部門在對申請人提交的工傷認(rèn)定申請材料進(jìn)行調(diào)查審核的基礎(chǔ)上按規(guī)定程序應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。

六、送達(dá)

按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

七、政策依據(jù)

1、《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)

2、《工傷認(rèn)定辦法》(人力資源和社會保障部令第8號)

3、《江蘇省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》(省政府令第29號)

在工作過程中受到了意外傷害的勞動者們最關(guān)心的就是工傷后的保障及工傷賠償，當(dāng)然各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼撸J(rèn)定的情況和標(biāo)準(zhǔn)也參差不齊，所以小編上面介紹的蘇州 工傷認(rèn)定程序僅僅適用于工作地點(diǎn)位于蘇州的朋友，如果除此之外的地方發(fā)生了工傷事故，一方面可以積極尋求懂法的法律工作者的援助或者建議，另外一方面也可以主動去勞動行政部門尋求幫助。

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