生活當中很多普通的事情最忌諱的就是偏聽偏信，當然，這個道理如果要運用到工傷認定的這件事情上更是如此的。國家工作人員也不可能因為勞動者是屬于弱勢群體就忽略了用人單位享有的正常權益，所以社保機構一般都會在工傷認定期間向用人單位下達舉證文書的。那么，工傷認定舉證文書的范本是什么?

一、工傷認定舉證文書的范本是什么?

工傷認定舉證通知書范本：

************(用人單位) :

你單位職工 于 年 月 日向本機關提出了工傷認定申請。根據《工傷保險條例》第十九條(二)款和《工傷認定辦法》第十七條的規定，你單位應當承擔舉證責任。自收到本通知書之日起，15日內向本機關提交不認為是工傷的證據。逾期未提交或者拒不舉證的，本機關可以根據受傷害職工提供的證據依法做出工傷認定結論。

******市人力資源和社會保障局

年 月 日

二、認定是否工傷：

員工發生事故傷害后，根據事故傷害發生的情形判定是否屬于工傷。工傷認定三要素為： ①工作時間; ②工作場所 ;③工作原因受到事故傷害。

根據《工傷保險條例》規定，有下列情形之一的，應當認定為工傷或視同工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(九)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

(十)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，例如：員工因違章操作負傷、員工因工外出期間遭受暴力侵害等屬于工傷。

注解：員工上下班途中發生交通事故認定為工傷的條件較為嚴格，應滿足以下條件：

(1)在規定的上下班時間;

在上下班的必經路線上;

事故的主要責任不在員工本人或者雙方同等責任;

事故屬于道路交通機動車事故;

員工本人負傷、致殘或死亡。

員工下班以后加班或者避開高峰時段之后再回家等情形，屬于合理的時間。

員工從工作地往返于住所地、經常居住地、單位宿舍，配偶、父母、子女居住地，日常工作生活所需要的活動(如下班途中到菜場買菜再回家)屬于合理的路線。

職工發生事故傷害屬于以下情形的，不得認定為工傷或視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的;

(四)在招聘(面試)考核期間未辦理入職手續受到的事故傷害;

(五)職工打架斗毆引起的傷害;

(六)上下班途中受到非交通事故的傷害;

(七)其他不符合工傷認定條件的事故傷害。

向公司下達舉證文書的意思其實就是通知了用人單位，在舉證文書當中通知的時間之內都沒有提供足夠的證據的話，那等于公司這方面放棄了舉證的機會，自然社保機構就會按照員工提供的現有證據進行認定了。

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