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工傷認(rèn)定書怎么申訴處理?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 113人看過

職工如果在工作中受到傷害,符合相關(guān)規(guī)定,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及工傷鑒定,如果確定了可以得到相應(yīng)的賠償。但有時(shí)候相關(guān)部門不一定會(huì)通過職工的工傷認(rèn)定的申請(qǐng)或是工傷認(rèn)定結(jié)果不合理,職工該如何處理呢?下面我們就解決辦法講一講工傷認(rèn)定書怎么申訴。

一、對(duì)《工傷認(rèn)定決定書》不服的救濟(jì)

(一)行政復(fù)議:

(1)申請(qǐng)人——①用人單位;②受傷職工或直系親屬; ③工會(huì)組織。

(2)被申請(qǐng)人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門

(3)行政復(fù)議機(jī)關(guān)——①作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的上一級(jí)勞動(dòng)部門②作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的本級(jí)人民政府。

(4)申請(qǐng)復(fù)議期限——①不予受理:收到不予受理決定之日起60日內(nèi)。②對(duì)工認(rèn)定結(jié)論不服:收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)。③逾期不作工傷認(rèn)定:期滿后60日。

(5)復(fù)議申請(qǐng)?zhí)峤坏牟牧稀購?fù)議申請(qǐng)書。②工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)做出的不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定書或工傷認(rèn)定決定書。③申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)提交的相關(guān)材料。

(6)行政復(fù)議的受理——收材料之日起5日內(nèi)。

(7)行政復(fù)議的審理與決定——受理之日起60日內(nèi)。

(二)行政訴訟:

1、受理的三種情況:

① 對(duì)勞動(dòng)部門的不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論不服。

② 對(duì)行政復(fù)議不服。

③ 復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議決定。

2、起訴期限:

直接起訴為收到不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論之日起3個(gè)月內(nèi);經(jīng)復(fù)議的為收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)。

二、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的救濟(jì)

在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論并送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人后,申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人,對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。在這里,需要注意三點(diǎn):

(1)申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人指的是工傷職工或其直系親屬或工傷職工所屬的用人單位。在勞動(dòng)能力鑒定的初次申請(qǐng)是他們中的一方所提出時(shí),在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后,未提出初次申請(qǐng)的他方對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的,也應(yīng)當(dāng)有權(quán)提出再次鑒定申請(qǐng),這是保護(hù)其自身合法權(quán)益的需要。

(2)對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為被告向人民法院提起訴訟,因?yàn)檫@種事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議,不屬于人民法院民事訴訟主管的范圍。用人單位、工傷職工或其直系親屬只能通過向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)來尋求救濟(jì)。

(3)省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論,對(duì)此,用人單位、工傷職工或其直系親屬不得再次申請(qǐng)鑒定,亦不得申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)就再次鑒定申請(qǐng)作出最終的鑒定結(jié)論后,應(yīng)當(dāng)履行對(duì)用人單位、工傷職工或其直系親屬的送達(dá)義務(wù)。

一般可以申請(qǐng)行政復(fù)議或是直接行政訴訟,行政訴訟是最終的處理方式,如果行政復(fù)議也沒有任何作用,還是可以繼續(xù)提起行政訴訟的。此外,本文還補(bǔ)充了如果對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的解決辦法,大家可以大概了解一下。


哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定2020

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交哪些材料

超過工傷認(rèn)定期限怎么處理?

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