通常情況下，如果勞動者發生工傷，那么用人單位根據相關的工傷傷殘等級鑒定書是會給予勞動者一定的賠償的。但是也存在著一些極端的情況，就是在工傷認定之后，勞動者在醫院治療，康復用人單位不承認。那么工傷認定后康復治療用人單位不同意怎么辦?

一、工傷認定后康復治療用人單位不同意怎么辦?

申請勞動能力鑒定委員會確認。

根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，治療工傷醫療機構書面建議工傷職工進行康復治療一個月，用人單位不同意的，工傷職工可以項設區的市級勞動能力鑒定委員會申請確認，勞動能力鑒定委員會確認意見為最終結論。

《工傷保險條例》其實，我國的工傷認定里面是沒有工傷認定標準的，很多人都會把工傷認定范圍的內容當做是工傷認定標準的內容。我國只有工傷鑒定標準，這是在對職工受的傷屬于工傷后，由專業機構對工傷傷殘程度進行的一個鑒定。

二、2020年最新工傷認定范圍

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

首先，這個時候勞動者應當保持冷靜，可以及時的保留相關的材料和證據，申請勞動鑒定委員會重新進行確認。確認之后會出具一個鑒定書可以依照這個鑒定書再次要求用人單位進行賠償，實在不行可以訴訟。

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