在做工傷認(rèn)定的時候也是有時間限制的，但此時并不是說越早認(rèn)定越好，這也要看實際治療的情況如何，肯定是要傷者情況穩(wěn)定了之后才進行認(rèn)定。那法律中規(guī)定的一般多長時間能做工傷認(rèn)定呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、多長時間能做工傷認(rèn)定

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

超過上述時間限制，相關(guān)部門不予受理。

二、工傷認(rèn)定材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (勞動關(guān)系確認(rèn))當(dāng)用人單位和職工在提出工傷認(rèn)定申請時，就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議時，先由用人單位或職工向勞動爭議仲裁委員會提出申請，并由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動仲裁委員會確認(rèn)后，再進行工傷認(rèn)定。

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

如果是受傷勞動者的話，則此時法律規(guī)定申請認(rèn)定的時間比較長，從事故發(fā)生之后開始計算的一年。但如果此時是由用人單位申請認(rèn)定的話，則時間就比較短了，為事故發(fā)生之后的30日。

工傷復(fù)發(fā)如何認(rèn)定

應(yīng)該去哪兒申請工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定

工傷認(rèn)定辦法解釋