工人干活的時(shí)候，如果不慎受傷的，屬于因工受傷，單位應(yīng)該為其申報(bào)工傷認(rèn)定。可是現(xiàn)實(shí)生活中，一些小單位，在給工人少量賠償后解除勞動(dòng)合同。之后工人對(duì)此不服的，想通過勞動(dòng)仲裁解決。那么，解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定后能不能申仲裁?針對(duì)這個(gè)問題，小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定后能不能申仲裁?

應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動(dòng)仲裁裁決的權(quán)威性。但在工傷行政認(rèn)定行為生效后再申請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系仲裁的，不利于行政穩(wěn)定及效率。這涉及行政效率與民事權(quán)利保護(hù)的權(quán)衡，為了更好地平衡，在工傷認(rèn)定程序中應(yīng)注意釋明，告知相對(duì)人可對(duì)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁，征求是否申請(qǐng)，若放棄申請(qǐng)或認(rèn)定程序結(jié)束前仍未申請(qǐng)的，可認(rèn)為相對(duì)人放棄申請(qǐng)仲裁權(quán)利，可由工傷認(rèn)定部門進(jìn)行事實(shí)認(rèn)定或由工傷認(rèn)定部門委托勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具意見書。對(duì)該工傷認(rèn)定中的事實(shí)認(rèn)定，相對(duì)人不得再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只能提起行政訴訟。勞動(dòng)仲裁的范圍包括：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動(dòng)離職)發(fā)生的爭(zhēng)議。

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

二、哪些情況不在勞動(dòng)仲裁的受理范圍?

1、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的。

2、勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。

3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛。

4、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛。

5、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的。

6、勞動(dòng)者僅請(qǐng)求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同的。

7、其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的。

圍繞上文，小編分析了解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定后能不能申仲裁這個(gè)問題。單位同受傷工人解除勞動(dòng)合同后，工人要維權(quán)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定無效的話，可以主張勞動(dòng)仲裁。也就是說工人離職后，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)然這里需要注意，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，逾期的話只能走訴訟程序了。

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