一、員工無證駕駛是否是工傷

1、《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷;

2、根據(jù)以上規(guī)定，只有在非本人主要責任的情況下發(fā)生了交通事故才算工傷。員工在上下班途中無證駕駛否能認定為工傷，要看交警的責任認定了。

需要在認定工傷的過程中，需要注意以下幾點：

一是對“在上下班途中”應作廣義的解釋，一方面包括職工按正常工作時間上下班的途中，另一方面也應包括職工加班加點后上下班的途中。

二是對“受到機動車事故傷害”應從兩方面進行理解，一方面職工在上下班途中無論是駕駛機動車發(fā)生事故造成自身傷害的，還是職工在上下班途中沒有駕駛機動車而受到機動車傷害的，都應該按照本條的規(guī)定認定為工傷。另一方面，只要職工是在上下班途中受到機動車事故傷害的，就應該認定為工傷。不管這種機動車事故發(fā)生在城市街道還是發(fā)生在其他道路，也不管受到傷害的職工在機動車事故中承擔主要責任、次要責任還是根本不承擔責任。

2004年1月1日施行的《工傷保險條例》，將《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》不應認定為工傷的“犯罪或違法”規(guī)定變更為“犯罪或者違反治安管理”?？梢姴皇侨窟`法的行為，都屬不應認定工傷的情形。

根據(jù)以上所述，無證駕駛車輛發(fā)生交通事故的，不能以無證駕駛為由而不認定工傷。

二、無證駕駛是否違反治安管理?

2006年3月1日施行的《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利，妨害社會管理，具有社會危害性，但不構(gòu)成刑事處罰的的，適用治安處罰。該法第64條具體規(guī)定以下兩種情形給予治安處罰：偷開他人機動車的;未取得駕駛證駕駛或者偷開他人航空器、機動船舶的。該法并沒有規(guī)定無證駕駛車輛的行為違法治安管理，而在《道路交通安全法》中規(guī)定了無證駕駛屬違法應處罰行為。可見，無證駕駛車輛的行為違法，但不屬于違反治安管理的行為。

有的人認為，無證駕駛本身就是一種違章行為，勞動者作為一個成年人應當清楚知道自己的這一行為是不合法的，但是仍然在上下班途中無證駕駛，因此導致發(fā)生交通事故人身受到傷害，就不應當按照工傷事故認定處理。但值得注意的是，無證駕駛雖然是違章行為，因此導致交通事故的發(fā)生，也不能一概以行為人無證駕駛為由而不認定為工傷，還需要具體問題具體分析。

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