一、腦梗是工傷嗎,有哪些規(guī)定
不算,因為腦梗不會是與工作有關的,而是疾病,而疾病中,只有一種情況屬于工傷,即在工作時,發(fā)生疾病經搶救無效,在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:
1、在發(fā)病前一段時間內,產量超過平常數(shù)量,連續(xù)超正常工作負荷工作;
2、由于工作需要,加班加點,連續(xù)超時工作;
3、身體有病,醫(yī)生開有休息假條,但領導布置有緊急任務,不能休息或去治病的。
二、擴展資料:
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
我國的勞動法律規(guī)定相關的當事人應積極的按照勞動法律進行辦理工傷申請,符合的相關的勞動用人單位和社會保險公司應積極的按照法律規(guī)定進行賠償。確保勞動者的工傷能夠得到有效的治療和賠償,保護勞動的勞動權益。
工傷后被公司辭退是否合法?
哪些情況下應中止工傷認定
最新非工傷死亡賠償標準
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2020-12-25