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寧波
上班喝酒因公受傷算工傷嗎？
一、上班喝酒因公受傷算工傷嗎?
職工在工作中或工作前飲用酒類食品，工作中受酒精作用影響，行為處于非正常狀態，由于本人的行為造成傷亡的，可視為醉酒，用人單位不承擔工傷賠償責任。
在工作中或者工作前飲酒是無法被認定為工傷的。
工傷主要有以下類型：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
二、申請工傷需要準備什么材料?
單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1、工傷認定申請表;
2、受傷害職工的身份證復印件;
3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;
4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。
三、工傷認定決定書包括哪些內容?
1、用人單位全稱;
2、職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;
3、受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論;
4、認定工傷或者視同工傷的依據;
5、不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限;
6、作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。
綜上所述，員工上班喝酒干活，如果狀態不佳導致受傷，這種情況下往往不能算工傷，因為員工在醉駕狀態下干活會存在偏差，員工應當為自己的行為負責。認定工傷有一定程序，員工或者單位提出申請，社會保障機構會進行核實，看是否符合工傷認定標準。
申請工傷認定的程序
申請工傷認定應當知道的法律知識
公司能在勞動者工傷復發解除勞動合同嗎？
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