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寧波
臨時(shí)工工傷有沒有工傷賠償
臨時(shí)工是工作場(chǎng)所里的非正式雇傭勞工，臨時(shí)工的出現(xiàn)是為了解決短期的額外工作，與用工單位的固定工有所不同。我們都知道用人單位與單位的勞動(dòng)者之間要簽訂勞動(dòng)合同，并且為勞動(dòng)者按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益。
首先我們要確定一點(diǎn)，臨時(shí)工與正式合同工應(yīng)當(dāng)享有相同的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)足額按規(guī)發(fā)放工資，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在員工發(fā)生工傷后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，通過工傷等級(jí)鑒定的結(jié)果，進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷，得到屬于自己的工傷賠償，如果用人單位沒有繳納，那所得的工傷賠償應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)。
好多人對(duì)于臨時(shí)工的了解都有誤區(qū)，認(rèn)為臨時(shí)工不需要繳納保險(xiǎn)，這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的?，F(xiàn)在的用工制度中，已經(jīng)沒有了臨時(shí)工和正式工之分，只有全日制和非全日制以及按照工作任務(wù)用工之分，除非全日制不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)以外，其他用工形式單位都要依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且要保證勞動(dòng)者能夠依法享受到勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他待遇。
我國(guó)法律規(guī)定，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，所以“臨時(shí)工”也要參加社保。
如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級(jí)鑒定，工傷賠償申請(qǐng)的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。在此，小編也提醒廣大網(wǎng)友，在找工作的時(shí)候一定要確保自己應(yīng)享受的福利待遇，如果用人單位逃避繳納，以各種理由推脫，就可以拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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