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寧波
工傷后國家有什么待遇？
一、工傷后國家有什么待遇?
工傷后國家有工傷保險待遇，因為現在進入到用人單位工作之后，用人單位都需要給勞動者購買社會保險的，而這個社會保險當中實際上就包括著工傷保險，在發生一些具體的工傷的時候，是由這個保險的內容來進行一個賠付的。因為已經退休，所以勞動關系和工傷保險關系都已經終結，所以無法享受工傷保險待遇。只能按照養老保險人員死亡待遇進行享受。
根據東莞養老保險政策規定，東莞在職職員死亡后可以享受喪葬費、撫恤金、救濟金三項養老保險待遇，具體標準如下：
一次性喪葬費：3個月的東莞市上年度職工月平均工資;
撫恤金：3個月的東莞市上年度職工月平均工資;
救濟金：6個月的東莞市上年度職工月平均工資。
【備注】：救濟金需視情況而定，例如供養直系親屬。
養老金領取期間死亡的，個人帳戶余額中個人繳費部分(本息)可一次性支付給法定繼承人，同時按規定支付喪葬費和撫恤費。
二、在公司打架算工傷嗎?
國務院令第375號《工傷保險條例》是目前我們國家調整關于工傷法律關系的行政法規，可以說是處理工傷糾紛的最權威的法律依據。因此，是不是工傷，《工傷保險條例》說了算。我們首先看條例中關于工傷認定的規定：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件：
(1)在工作時間和工作場所內
(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害;
(3)還必須滿足條例第十六條的規定，即：第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
在日常生活當中經常可以看到有一些情況之下發生工作性的傷害，完全不必擔心，因為后續的一個賠償問題都是由國家安排好的，這實際上就體現出來我們國家保險的優勢所在，工傷保險就是非常重要的一個保險的類別。
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