勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同用人單位是否需要賠償補(bǔ)償金？

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。

以下四種是解除勞動(dòng)合同用人單位需要進(jìn)行賠償?shù)那闆r

一、當(dāng)用人單位沒有及時(shí)、足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者如果因此解除勞動(dòng)合同的話，用人單位是要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模?dāng)前很多用人單位以各種理由拖延，不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益都是一種傷害，一般勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，都是可以為此拿到屬于自己的賠償金的。

二、用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)有問題，一般來說，當(dāng)?shù)赜凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位給的工資是低于這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么勞動(dòng)者可以為此解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，這是用人單位的問題，勞動(dòng)者解除合同也是能得到賠償金的。所以各位勞動(dòng)人民也不要吃啞巴虧了。

三、第三種情況屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)，社會(huì)上，如果出現(xiàn)用人單位使用暴力或威脅，非法限制人身自由等手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為，實(shí)屬違法，當(dāng)事人可以因此解除勞動(dòng)合同，并就此申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償。

四、部分用人單位不守規(guī)矩，違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這會(huì)給勞動(dòng)者帶來極大的人身安全問題，如果勞動(dòng)者就此出了安全事故，多少錢賠都劃不來，所以勞動(dòng)者因用人單位這種行為而解除勞動(dòng)合同的，可以獲得賠償。

所以說如果解除勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者提出來而不是用人單位，那么一般情況下用人單位是不用支付賠償金的，但是我們需要注意的是勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要提前一個(gè)月告知用人單位，如果沒有提前一個(gè)月告知用人單位，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)者索賠。

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