一、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同如何補償?

用人單位倒閉解除勞動合同的，應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)按職工工齡，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金即公司倒閉解除勞動合同賠償金。

依據(jù)我國勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位破產(chǎn)后是可以解除勞動合同的，企業(yè)進行破產(chǎn)清算時需要支付拖欠的工資。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

公司企業(yè)破產(chǎn)后，需要對資產(chǎn)進行清算，并對相關(guān)的債務(wù)進行償還，而后可以對資產(chǎn)進行拍賣或者出售，而后根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，對在職職工進行補償后可以合法的解除勞動合同。涉及到企業(yè)破產(chǎn)會導致員工失業(yè)，因此在處理這方面的矛盾和糾紛時，一定要嚴格按照相關(guān)法律規(guī)定進行。

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