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寧波
返聘人員是否享受工傷待遇？
一、返聘人員是否享受工傷待遇?
1、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。
2、單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協(xié)議來免除法定責任。
3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關于勞務關系的特征。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
二、法律依據(jù)
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
返聘人員一般是指退休后，根據(jù)用人單位的需要再次被聘回繼續(xù)從事工作的人員，與普通員工不同的是，由于已經(jīng)退休，所以并不享受工傷待遇，也無法購買保險等情況，因為是不可以直接按照工傷事故來進行認定的，一般情況下的追究責任可以向直接造成傷害的責任人進行。
退休人員返聘期間被辭退是否有賠償
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