一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金判決書包括什么內(nèi)容?

解除勞動合同經(jīng)濟補償金判決書

原告：郭某某，男，漢族，****年**月**日出生，住江蘇省昆山市。

被告：江蘇某某機械股份有限公司，住所地江蘇省昆山市某某路某某號，統(tǒng)一社會信用代碼******************4XW。

法定代表人：周某某，該公司董事長。

委托訴訟代理人：陳某某，男，漢族，****年**月**日出生，住江蘇省南京市某某工業(yè)開發(fā)區(qū)，系該公司員工。

委托訴訟代理人：葉某某，男，漢族，****年**月**日出生，住江蘇省昆山市，系該公司員工。

原告郭某某與被告江蘇某某機械股份有限公司(以下簡稱某某公司)經(jīng)濟補償金糾紛一案，本院于2017年4月7日立案受理后，依法適用簡易程序由審判員李某某獨任審判，于2017年5月18日公開開庭進(jìn)行審理。原告郭某某、被告某某公司委托訴訟代理人陳某某、葉某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告郭某某向本院提出訴訟請求：

1、請求判令某某公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金31500元;

2、本案訴訟費由某某公司負(fù)擔(dān)。事實與理由：因某某公司將裝配車間撤銷，并將郭某某工作的CNC車間租賃給上海敢倉公司，要求郭某某等人到該公司上班。雖然某某公司承諾工作地點、工作場所、工作內(nèi)容以及薪資待遇不發(fā)生變化，但某某公司在仲裁時也明確郭某某等人需要接受某某公司和上海敢倉公司的共同管理，工作時間和工作主體明顯發(fā)生變化，已屬于客觀情況發(fā)生重大變化。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償金或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持”。“用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位……”本案依法應(yīng)屬于郭某某等人非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，某某公司應(yīng)當(dāng)依法支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向法院提起訴訟，請求法院判如所請。

當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。

根據(jù)當(dāng)事人的陳述和審查認(rèn)定的證據(jù)，本院確定以下事實：郭某某于2010年3月3日進(jìn)入某某公司在CNC車間從事操作工工作。雙方簽訂了書面勞動合同，并繳納了社會保險費用。2017年1月某某公司將部分廠房租賃給上海敢倉公司，CNC車間由某某公司和上海某某公司共同使用，車間員工由雙方共同管理。某某公司要求郭某某等人繼續(xù)在原工作崗位工作，接受上海某某公司的管理。2017年1月4日至1月10日期間郭某某等人多次與某某公司員工葉某某進(jìn)行溝通，要求某某公司出具調(diào)崗?fù)ㄖ獑巍Ｄ衬彻驹谡勗捴斜硎竟衬车热巳耘c某某公司存在勞動關(guān)系，工資仍由某某工資支付，社會保險仍由某某公司繳納。后因郭某某等人不服從工作安排，某某公司安排郭某某在管理部待崗。2017年1月9日郭某某等人認(rèn)為某某公司將CNC車間租賃給上海某某公司，并要求其到該公司上班，勞動關(guān)系主體已從某某公司變更為上海某某公司，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同協(xié)商一，故解除雙方勞動合同。嗣后，郭某某向昆山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某某公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金31500元。該委于2017年3月10日裁決：對郭某某等人要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求不予支持。郭某某對該裁決內(nèi)容不服向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位或勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。本案中，雖然郭某某工作的CNC車間由某某公司和上海某某公司共同使用，對郭某某等勞動者進(jìn)行共同管理，但郭某某的工作地點、工作內(nèi)容并未發(fā)生變化，工資仍由某某公司發(fā)放，社會保險仍由某某公司繳納，勞動關(guān)系的用工主體并未發(fā)生變化，郭某某等人的合法權(quán)利并未受到影響，并不屬于客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的情形。郭某某依此為由解除勞動合同并要求某某公司支付經(jīng)濟補償金缺少事實和法律依據(jù)，本院不予支持。

據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告郭某某要求被告昆山某某機械股份有限公司支付經(jīng)濟補償金31500元的訴訟請求。

案件受理費10元，減半收取5元，由原告郭某某負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于江蘇省蘇州市中級人民法院。同時按照國務(wù)院《訴訟費用交納辦法》規(guī)定向江蘇省蘇州市中級人民法院預(yù)交上訴案件受理費。蘇州市中級人民法院開戶行，中國農(nóng)業(yè)銀行蘇州某某支行，賬號：10×××76。

審判員　　李某某

書記員　　王某某

二、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，員工和單位解除勞動合同后，很多時候會產(chǎn)生經(jīng)濟補償金，雙方圍繞補償標(biāo)準(zhǔn)及金額發(fā)生糾紛的，經(jīng)過仲裁無效就要走訴訟程序。法院根據(jù)調(diào)查的事實按照普通程序作出判決，在出具的判決書中，對原告主張補償金的請求、法院調(diào)查結(jié)果和是否支持補償金作出判決。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金？