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公司內(nèi)部是否可以進(jìn)行勞動合同的變更和解除

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-13 · 279人看過

公司內(nèi)部是否可以進(jìn)行勞動合同的變更和解除

企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動合同關(guān)系。解除勞動合同，須按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動合同須具有《勞動合同法》所規(guī)定的相應(yīng)條件，否則須承擔(dān)違法解除勞動合同的法律后果。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此，對于用人單位來說就應(yīng)該遵守法律的規(guī)定，不能隨意的變更或者解除勞動合同，否則就是一種違法行為。

勞動合同并的變更和解除，需要自己進(jìn)行一定不的獲悉，否則公司非法操作往往可以進(jìn)行，因?yàn)橛嘘P(guān)的程序操作時(shí)暗地里進(jìn)行處置的，因此自己要了解公司內(nèi)部的處理方式，這樣自己的權(quán)益維護(hù)才會有著法律上的保障，但是有關(guān)的過程較為繁瑣。

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