在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司與員工解除勞動合同公司單方面解除要賠償什么？
公司與員工解除勞動合同公司單方面解除要賠償什么?
依據《勞動合同法》四十七條規定的補償標準支付雙倍補償。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據四十七條規定，差兩個月就兩年的應該按一年計算，也就是需要支付給你兩年的補償標準，并且是兩倍。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
所以，如果用人單位單方面要解除勞動合同的話，而且員工在職期間也沒有犯什么大錯的話，用人單位必須給予經濟賠償的。如果用人單位不給，我們可以依靠勞動合同去勞動局狀告用人單位。我們簽訂了勞動合同，就是受勞動合同保護的。
最新解除勞動合同賠償金計算標準
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
2020年最新協商解除勞動合同協議書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商標侵權怎么怎么處罰
2020-11-30車禍傷者的賠償起訴期限是多長時間
2020-11-23股權質押合同怎么寫
2021-02-09一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少
2020-11-20離婚財產有哪些
2020-11-17未達法定年齡的婚姻的效力如何
2021-01-16管轄異議書交了法院沒回復如何處理
2020-12-05事故責任認定書性質認定方式
2021-03-03工傷導致孩子流產怎么賠償
2020-12-06擔保人免除法律責任的條件有哪些
2021-03-10兒童游泳館溺水責任在誰
2021-01-17已經履行脫密期還需履行競業限制嗎
2020-11-25單位與個人簽訂勞務合同需注意什么
2021-03-15雙倍經濟補償金的情形有什么
2021-02-04投保人在投保時應該怎樣保護自己的利益
2020-12-12侵權案件中人身險可否獲得賠償
2021-01-30保險合同生效程序
2021-02-25人身保險合同應該包含哪些內容
2021-01-16保險合同的條款形式有哪些
2021-02-13陳某訴一保險合同糾紛上訴案
2020-11-22