一、職工工傷與解除勞動合同嗎?

工傷認定期內(nèi)一般不可以解除勞動合同，但是，如果雙方同意，并對工傷賠償等事項取得一致意見，可以解除勞動合同。

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即：

(一)用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;

(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;

(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;

(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、違法解除勞動合同的情形包括哪些?

1、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即:

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應當按照本條的規(guī)定承擔相應的法律責任。

2、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。

勞動合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。”

在出現(xiàn)上述三種情形時，用人單位雖有權(quán)解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況，應當按照本條的規(guī)定承擔相應的法律責任。

事實上，不僅是在工傷認定期間，哪怕就是工傷認定的結(jié)果出來了顯示為工傷，此時，公司都不能直接就解除勞動合同的。公司這種急于撇清相關(guān)責任的做法，反而就會加重了公司所要承擔的經(jīng)濟賠償壓力。而且，員工也沒有義務，在工傷認定結(jié)束之后就必須馬上回到公司上班，要視情況而定，工傷鑒定期間公司都要正常的發(fā)工資的。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

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