一、退休受傷給誤工費(fèi)嗎

1、退休年齡是國(guó)家為維護(hù)職工合法權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)利而做出的規(guī)定，是國(guó)家對(duì)職工的一種待遇。勞動(dòng)法等法律也并沒(méi)有禁止達(dá)到退休年齡的人員接受用人單位聘用、返聘，也沒(méi)有禁止退休人員從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予每個(gè)公民不可剝奪的權(quán)利，達(dá)到退休年齡只是意味著職工可以退出工作崗位，享受退休待遇，并不是指達(dá)到退休年齡的人不能從事勞動(dòng)或其從事的勞動(dòng)不受法律的保護(hù)。

誤工費(fèi)是可以根據(jù)受害人的具體情況和特點(diǎn)等主觀利益損失量化計(jì)算的損失，是受害人實(shí)際發(fā)生的損失，因此，也是屬于具體損失。實(shí)際生活中，退休人員退休后被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，從而取得退休費(fèi)用以外其他收入的并非個(gè)別現(xiàn)象。司法實(shí)踐對(duì)現(xiàn)實(shí)生活不能采取視而不見(jiàn)的態(tài)度。

2、勞動(dòng)法等相關(guān)法律并沒(méi)有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒(méi)有禁止退休人員從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。根據(jù)法無(wú)明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第13條也規(guī)定，對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。

一些地方的規(guī)范性文件也作出了類似的規(guī)定，如《江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于超過(guò)法定退休年齡人員是否具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格請(qǐng)示的復(fù)函》規(guī)定，“超過(guò)法定退休年齡辦理過(guò)退休手續(xù)的人員，不具有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位聘用離退休人員，應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確其聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等。”

退休受傷能否給務(wù)工費(fèi)，在法律界沒(méi)有明文的規(guī)定，所以實(shí)施起來(lái)各地的處理方式也不盡相同。退休年齡只是為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不是作為勞動(dòng)者不可以進(jìn)行勞動(dòng)的硬性要求。所以為了保證能在退休之后繼續(xù)勞動(dòng)，而避免受傷得不到賠償?shù)那闆r，應(yīng)當(dāng)積極與用人部門溝通，簽訂勞動(dòng)合同，保障自己的權(quán)益。

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