一、4-6級工傷保險待遇是怎么樣的?

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為四級，五級、六級傷殘的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合規(guī)定標準的，從工傷保險基金支付;

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費;

3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付;

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;

6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;

7、以本人工資為基數，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，五級為18個月，六級為16個月;

8、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級為本人工資70%，六級為本人工資60%。并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

二、請示工傷保險待遇規(guī)定是怎么樣的?

工傷保險待遇申請，實質上就是我們日常中所說的工傷賠償申請，不要以為名字中加了“保險”二字就不敢申請。工傷保險是我國法律規(guī)定的用人單位應當為勞動者購買的保險，用人單位沒有給勞動者購買工傷保險的，發(fā)生工傷后，工傷賠償將由用人單位自己來承擔，因此勞動者可以放心地去申請工傷保險待遇。

工傷保險待遇的申請：

1、申請主體：

勞動者發(fā)生工傷后，應當及時通知用人單位，用人單位收到消息后應當及時向有關行政部門提交材料，進行工傷認定申請。用人單位不申請工傷認定的，勞動者及其近親屬可以在自行到有關工傷認定部門進行工傷認定。

2、申請時間

我國工傷認定是有時間限制的，一旦超過了規(guī)定的時間，那么就無法再申請工傷認定了，因此勞動者發(fā)生工傷后，待傷勢較穩(wěn)定時應盡快到相關行政部門進行工傷認定申請。只有進行了工傷認定申請，勞動者才能更好地通過法律手段來維護自身合法權益。

3、申請的地點

工傷認定的申請應當到勞動者發(fā)生工傷的所在地的工傷認定部門去進行申請。一般情況下，許多勞動者都背井離鄉(xiāng)在外打工，工傷發(fā)生后有人卻想著回到家鄉(xiāng)去申請工傷認定，這明顯是不合理的做法。在異地發(fā)生工傷，可以到異地的工傷認定部門申請工傷認定。

4、申請的費用

工傷發(fā)生后，勞動者可以申請的工傷賠償費用主要包括醫(yī)療費、護理費、交通食宿費、營養(yǎng)費、被扶持人生活費、輔助器費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼和停工留薪期間的工資。

工傷賠償可以申請的費用不僅包括住院時的費用，還包括出院后的一些必要費用，因此并不是出院后用人單位就沒有責任再負擔勞動者的醫(yī)藥費了，勞動者出院后依然可以享有工傷賠償的相關待遇。

注：勞動者發(fā)生工傷后，有些用人單位一直拖延不為勞動者申請工傷認定，勞動者這時要注意時間的限制，必要情況下應自己去進行工傷認定申請，結果出來后，用人單位不愿負擔工傷賠償責任的，勞動者可通過工傷認定的結果進行勞動仲裁或訴訟。

工傷發(fā)生之后，用人單位應該及時的申請工傷認定，但是得先將員工送往醫(yī)院治療，工傷申請，應該書寫申請書，還要提交醫(yī)院的醫(yī)療證明等文件，如果用人單位不幫助員工申請的，員工自己或者是其家屬可以在工傷發(fā)生之日起開始計算，一年時間內申請。

工傷保險待遇有哪些項目

享受工傷保險待遇后可否索賠

2020年工傷保險條例